开云体育 “岗亭被AI替代, 公司把我辞退了! ”正当吗?

你身边有莫得“数字职工”？当职工的岗亭被AI替代，企业以“客不雅情况发生紧要变化”为由辞退职工，合理吗？

在本年上海两会时候，AI替代岗亭的话题成为总工会界别委员们谈判的热门之一。

AI海浪奔涌，当下正在发生的不仅仅一场技能变革，更是职场的深层重构。AI的迭代与源流，带来新的机遇。在这一历史交织点上，劳能源商场与作事关系呈现新特征。刻下的作事者权利保险体系，若何进一步适配算法初始、东说念主机协同的智能经济新期间？2月5日，《工东说念主日报》记者就上述话题采访了各方东说念主士。

有职工因岗亭被AI替代遭辞退

身在任场，你的身边有莫得“数字职工”？

智联招聘上海分公司总司理金海龙在罗致《工东说念主日报》采访时示意，“数字职工”已迟缓从主意走向试验，在企业运营中承担日益要害的变装。

据金海龙先容，智联招聘统计数据自满，10.3%的职场东说念主示意公司已有“数字东说念主”职工。其中，47.4%的“数字东说念主”职工承担主播、客服、导购等对外服务与营销职能；其余则在里面承担协同与提效职能，如提供法律赞助、金融分析、内容生成等专科服务，部分“数字东说念主”职工致使不错赞助数据分析等计策与决策鸿沟的责任。

记者珍藏到，“数字职工”在进步出产后果的同期，也对岗亭结构形成一定影响。2025年12月，北京市东说念主社局发布的一说念典型案例激发社会世俗暖和。

该案中，刘某在某科技公司追究传统东说念主工舆图数据收罗业务多年。2024年齿首，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据收罗，灭亡了刘某场所部门及对应岗亭。随后，该公司以“作事合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化，致使作事合同无法链接履行”为由，撤销了与刘某的作事合同。

对此，审理该案的作事仲裁委指出，案涉公司引入AI技能是企业为适合商场竞争而主动实践的技能革命，天然此举可能带来岗亭结构的波折，但并不具备“客不雅情况”所条目的不能抗性与不能预念念性特征。公司以岗亭被AI替代为由撤销作事合同，内容是将平方的技能迭代风险转嫁给作事者。

最终，作事仲裁委认定，用东说念主单元因引入AI技能而灭亡岗亭并不组成“作事合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化”，该公司举止组成坐法撤销。

既有法律难以弥漫适用AI新场景

“AI替代岗亭激发的作事争议，突显了刻下法律政策与技能变革之间的矛盾。”上海市政协总工会界别委员、上海江三角讼师事务所主任陆敬波告诉《工东说念主日报》记者。

在陆敬波看来，部分企业为进步竞争力濒临技能升级的贫寒需求，一些作事者也因妙技脱节遭受干事难题。“关连作事争议显露了三方面的问题，即认定岗亭被AI替代是否属于法律门径情形的司法不够显豁、岗亭被AI替代后的作事关系惩处缺少关连司法、对AI诈欺带来的干事影响缺少顶住机制等。”

记者了解到，依据作事合同法门径，作事合同订偶而所依据的客不雅情况发生紧要变化，致使作事合同无法履行，经用东说念主单元与作事者协商，开云体育官方网站未能就变更作事合同内容完结公约的，用东说念主单元不错撤销作事合同并支付经济抵偿。

22岁的韦思佳和26岁的马烨欣算是“中国金花”二线球员中比较活跃的两位，这两年也频频打进大满贯的资格赛。其中，韦思佳在过去两年集齐了四大满贯的资格赛签表，并在上赛季的澳网打穿资格赛晋级正赛，捅破了通往职业网球最强角斗场的那层窗户纸。遗憾的是尽管世界排名曾一度来到No.114，但2025赛季全年的糟糕表现让她不仅没能打进TOP100，反而跌落至如今的No.284！

陆敬波进一步分析说念，原作事部《对于些许条规的证明》中对于“客不雅情况”的表述已难以适合刻下经济社会发展情况，同期现行门径对作事合同法第四十一条中的“紧要技能革命”并无关连认定表率，导致实践中对职工岗亭被AI替代是否组成上述情形存在争议，加重了惩处作事关系时的不细目性。

此外，一些企业在顶住关连问题时，也濒临法律适用窘境。“当今，暂无挑升的表率或指导明确此类情形下企业应履行的要道性义务，企业不竭采选径直撤销作事合同以脱色关连策动风险，这不利于鼓动技能转型中的东说念主力资源自如过渡。”陆敬波觉得，部分司法的缺位既增多了企业用工风险，也毁伤了作事者正当权利，亟须通过轨制假想给以表率。

完善AI配景下的法律适用司法

陆敬波忽视，应明确“客不雅情况发生紧要变化”“紧要技能革命”的认定界限，强调企业因技能升级主动引入AI不属于可弥漫免责的客不雅情况，并强化企业在技能替代前必须履行的民主协商、转岗培训等要道性义务。

“忽视出台对于AI替代岗亭时作事关系惩处的专项指导。”陆敬波示意，对于既不妥贴“客不雅情况发生紧要变化”亦不组成“紧要技能革命”的AI替代岗亭情形，可由东说念主社部门制定专项指导，明确企业应罢黜的要道与实体表率。

从作事者的角度来看，越来越多职工但愿积极融入AI海浪。据金海龙先容，智联招聘调研数据自满，69.9%的职场东说念主但愿企业强化“AI与本职责任的纠合诈欺”培训，54.1%的职场东说念主但愿企业开展“AI用具使用”培训，超三成的职场东说念主对“AI伦理与安全”“高档AI技能开发”培训发扬出浓厚兴味。

“这种从被迫适合到主动条目掌捏技能的转化，是东说念主机协同进化中的势必戒指，也条目企业顺应这一趋势，将AI培训纳入东说念主才发展计策，搭建系统化的智能学习体系。”金海龙说。

“构建技能变革下的干事韧性赞助机制已刻梗阻缓。”陆敬波觉得，应构建技能变革和干事保险协同机制，通过诱惑专项转型赞助基金、鼓动设立区域性数字妙技再培训中心等形态，进步作事者跨岗亭才智。

“同期，应将‘技能诈欺的社会影响评估’纳入紧要科技表情或企业智能化革命的前置要道，条目企业在AI技能部署可能对干事产生紧要影响时，提交用工影响解释，并与工会或职工代表协商惩处有狡计，尽可能地裁减AI适用对干事形成的影响。”陆敬波说。

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